不相干的人我們當然不予理會、不相干的事我們當然不會過問。
但是，職場上偏偏就是會有一些明明不相干的人，但由於工作需要的關係，卻由不得你不得不多加理會，甚至尋求應對方法，主要是為了把工作完整處理，你得與這些人周旋到底，儘管你非常不願意。
面對有些職場惡霸，儘管你極度容忍，採取息事寧人的態度，不見得就能平息這些出口咄咄逼人的攻勢，
相反的時間久了，反倒助長了這些人的惡習。
如果你已經向公司管理層反映了實際狀況，但是公司管理層卻遲遲未作出改善方案或視若無睹，令你更加氣憤難奈，再好的涵養也可能保持不了！
面對這樣的一個局面，你將如何處理？
還是仍舊採取息事寧人的態度？過度的息事寧人，只會姑息養奸！妥協不是唯一的解決方法。
自身的修養很重要，適當的作出反駁應對，讓對方知道自己不是省油的燈，點到為止！
原本聚集其他“受害者”團結力量也是一種“禦敵”方案，但是在職場上往往會變成聚眾鬧事，由“受害者”變成“加害者”！
